
Почему я должен выбрать именно это резюме: секреты эффективного скрининга
Отбор резюме – это составная часть процесса рекрутинга, с которого начинается знакомство с потенциальными кандидатами. И этот процесс занимает много времени, как все мы знаем. Есть определенные...

В поисках талантов: новые must have подходы при привлечении кандидатов
Нехватка кандидатов, ситуация с пандемией и высокая конкуренция, как в сфере ИТ, так и по рынку, заставляет использовать все возможные подходы и улучшать существующие процессы в компании, чтобы...

В битве за кадры: как оптимизировать поиск и найм сотрудников
Сейчас рекрутеры все чаще задумываются, как быстрее и дешевле заполнять открытые вакансии и привлекать лучших кандидатов. И именно компании, которые делают вклад в эффективный наем и автоматизируют...

Сотрудничество рекрутера и линейного менеджера: как наладить?
Наиболее тесно рекрутер сотрудничает с руководителями структурных подразделений. Именно они подают заявки на подбор персонала и уведомляют о вакантных должностях. Они участвуют в проведении...

Гостинг кандидатов: как предупредить это явление
Распространенная ситуация при подборе кандидата на позицию – поисковик проигнорировал собеседование, принял условия работодателя, но не появился на работе, новый сотрудник вышел выпить кофе и...

Какие вопросы задавать кандидату в непредсказуемые времена: 7 подсказок рекрутерам
В карантинные времена у кандидатов изменились приоритеты и отношение к работе, поэтому рекрутерам важно пересмотреть ход собеседования и вопросы, которые они задают. Это поможет убедиться в том, что...

Как сделать видеособеседования более «человечными»: 4 совета от Артёма Маслова
Собеседования в видеоформате в последнее время пользуются большим спросом и у работодателей, и у работников. Такой вариант взаимодействия помогает улучшить коммуникацию и сэкономить время для обеих...

Как показать поисковикам, что вы цените их время: 7 советов рекрутерам
Если работодатель не проявляет уважения к самому ценному ресурсу поисковиков, то рискует потерять таланты. Как компания может уже на этапе отбора показать кандидатам, что она ценит их время?...

Рекрутинг в ТикТок: почему стоит попробовать в 2022 году?
Социальная сеть TikTok за последние несколько лет стала очень популярной. Число активных пользователей превысило 1 миллиард. Поэтому неудивительно, что компании задумываются над тем, что ее можно...

«Почему я должен выбрать вашу компанию?»: как отвечать на сложные вопросы кандидатов
Времена, когда рабочих мест не хватало, а выбор о сотрудничестве делал в основном работодатель, прошли. Сегодня на рынке труда достаточно интересных вакансий, поэтому люди, которые ищут работу, тоже...

Собеседование на нейрогормональном уровне. Важные моменты
Рекрутинг эмоционально истощает предпринимателей и финансово затратен для компании. Поэтому поделюсь своими принципами проведения собеседования, позволяющими мне выбирать самых мотивированных,...

Как оценить и развивать компетенцию «инновационное мышление»
Что такое инновации? Некоторые специалисты считают, что это новые продукты, технологии, методы, внедренные в практику. Другие высказывают мнение, что инновации – это процесс. Карл Цайнингер,...

Как оценить компетенцию «работа в команде»
Работа в команде, командный дух, построение команды – сегодня эти запросы очень популярны. Все больше компаний интересуются тренингами по этой тематике. Хорошие менеджеры понимают взаимозависимость...

Интервью с зуммерами: особенности и советы рекрутерам
Американские исследователи Нейл Хоув и Уильямс Штраус в начале 90-х разработали теорию поколений. В основе лежит утверждение, что определенные события способны у разных людей формировать схожие черты...

Как оценить и развивать креативность
Если рассматривать креативность как компетенцию, в первую очередь следует дать этому понятию четкое определение и прописать поведенческие индикаторы. Это позволит избежать недоразумений и конфликтных...