В чем разница между HR-департаментом и психологической службой?
Малому бизнесу может подойти ремесленный подход. Залог успеха крупных компаний – мануфактура. Чтобы развиваться и увеличивать доходы, нужно разобраться со всеми функциональными позициями....
Антихарасмент: как создать культуру безопасности в компании?
Безопасность – это базовая потребность человека. Работник, который из-за неуместных действий коллег находится в стрессе, физически не может быть продуктивным, ведь все свои ресурсы направит в защиту...
Как поддержать работника после перерыва в карьере: три распространенные ситуации
Длительный перерыв в работе может быть связан с разными обстоятельствами (от декретного отпуска до поисков себя). Рассмотрим любую из распространенных ситуаций....
Анти-эйджизм: практики работодателей, помогающих преодолеть дискриминацию по возрасту
Страх старения присущ обществу на разных этапах развития. Но XXI век вносит коррективы в понимание многих процессов. Научно-технический прогресс вместе с развитием медицины и фармакологии позволил...
13 преимуществ бренда работодателя в новой реальности
Привлечение персонала требует больше внимания. 2021 показал, что именно сотрудники – главная ценность любого бизнеса. То, что увеличивает их вовлеченность, описывает будущее бренда. Предлагаем...
Как усилить бренд работодателя посредством обратной связи?
Почему, вспоминая об определенных компаниях, мы ловим себя во мнении, что хотели бы там работать, даже если никогда не имели контакта «соискатель-работодатель»? С другой стороны, на рынке есть...
На собеседовании сказали подписать контракт, что у меня не будет детей в течение двух лет
Женщины подвергаются дискриминации на работе, в частности, потому, что могут пойти в декрет. Приблизительно один из трех работодателей откажет женщине в работе во время собеседования, поскольку она...
Я работаю консультанткой в магазине женского белья. Думаешь, легко?
Я работаю с клиентами прямо, помогаю им выбрать, консультирую, занимаюсь кассой, принимаю товар, смотрю за порядком в зале, меняю витрины. Компания, в которой я работаю, очень молода, и команда...
Я работаю татуировщицей. Думаешь, легко?
Мне хорошо давалась графика, поэтому на втором курсе института я начала подрабатывать, делала эскизы татуировок для тату-салонов и других заказчиков. Хотя возможности делать на этом карьеру тогда...
PR в HR: как это работает? Тезисы от Павла Войтенко
Во многих компаниях PR-функция очень размыта. Часто ее выполняют маркетологи, а иногда – офис-менеджеры, но чаще внутри предприятия ее вообще не существует. Некоторые владельцы бизнеса не понимают,...
По-новому: ключевые HR-тренды в 2022 году
Последние два года навсегда изменили правила игры на мировом рынке труда. Пандемия полностью трансформировала рабочие процессы и сдвинула парадигму по поводу того, где, когда и как мы работаем....
Инклюзивные бенефиты: как поддержать политику разнообразия
Инвестирование в инклюзивные бенефиты помогает компаниям привлечь и удержать сотрудников / кандидатов-представителей разных групп. Предлагаем несколько идей, которые помогут поддерживать разнообразие...
Идеальный работодатель глазами работников: топ-3 фактора
Недавно консалтинговое агенство Korbanov провела исследование среди кандидатов на работу и трудоустроенных, в ходе которого было выявлено значение трех факторов, по которым поисковики выбирают своего...
Тренд внутренней мобильности и ротаций: альтернатива активному найму
Тренд внутренней мобильности существует издавна. К активному развитию этих практик побуждали новые условия для бизнеса после карантина. Большинство компаний понесли убытки в связи с пандемией,...
Стратегии содержания ценных сотрудников
Недавно эксперт Кевин Руз в колонке The New York Times рассказал о том, что современный рынок труда переживает интересную тенденцию – массовые увольнения из хорошо оплачиваемых работ среди...